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[자립의 길 챌린지] 궁극의 목표, 미션 만들기 https://www.youtube.com/watch?v=PpFAxRX23X0  기업에서느 비전을 통해서 추진력을 얻고, 미션을 공유해서 구체적인 회사의 목표를 추구합니다. 이때  비전에 맞게만 미션을 정하지 않고, 고객이 원하도록, 경쟁사에 차별화 있을수 있도록 만듭니다.      이번 시간에는 내가 만든 비전을 통해서  궁극의 목표를 만들고 이루는 방법을 알아보겠습니다. 1.정체성, 비전 덩어리 구체화하기창의적으로 문제를 해결 사업 아이템 개발,  신 생산기술 신공법개발, 풀리지 않는 문제해결, 노동력 문제 해결, 신 사업 선공재미있게 잘 소통하는 팀프로젝트, 술자리, 파티, 발표, 강의, 외국 고객사, 현장직과 애로사항 상의전문성있는 관리자CTO, 공장장, 팀장, 사업가, 주재원 비전은 방향은 제시.. 2024. 6. 20.
[자립의 길 챌린지] 지향점, 비전 찾기 목표 VS 비전? 비전은 우리 자신의 정체성과 연관이 있습니다. 기업에서도 기업의 비전을 제시하는 데요 그렇게 하는 이유는 조직이 추구하는 목표에 방향에 맞게 나아가게 해주도록 해주는 원동력을 되세기 위해서라고 합니다.이번시간에는 [자립의 길 챌린지]에서 지향점 즉, 비전을 찾는 방법을 해보겠습니다.방법은 다음과 같습니다.1.  가슴 띄고 뿌듯하게 목표를 이뤗던 경우 어려운 문제를 직접 개발해서 해결한 경우입니다.대학교 과목에서 직접 코딩하거나 설계를 하는 과목을 할때 과정은 힘들긴 했습니다.하지만 목표를 이루고 나면 뿌듯하고 성장하는 기분이 들었습니다.  2. 가슴 띄고 뿌듯했던 과정 남들과 재미있게 소통하며 협동해나갈때입니다. 저는 혼자서 큰 힘을 발휘하지 못합니다.여러 사람들의 의견을 잘 수렴하고 .. 2024. 6. 20.
[자립의 길 챌린지] 가치관 정립하기 회사에는 핵심 가치관, 인재상 등 회사의 주요 역량들을 알려주곤 합니다 인재상은 주로 회사에서 핵심 성과를 낸사람들의 공통점을 표시했다고 합니다. 그러면 핵심가치관  회사가 발전할때 공통적인 가치관들을 표시해놓았겠죠. 저는 처음 자소서를 준비할때 꾸역 꾸역 회사 가치관에 저를 맞출려고 했습니다. 하지만 그렇게해서는 진솔함이 보여지지 않아서였을까요? 낙방하기 마련이였습니다. ㅠㅠ자립의 길 첫번째 과제,  자기만의 정체성 → 가치관 찾기제발 그만 열정을 쫓으세요 대신 이것을 해보세요 (youtube.com)  남들이 뭐가 좋다하든 저절로 열정이 생기지 않으면 결국 오래 유지할수 없습니다. 그러면 저절로 열정이 생길려면 어떻게 해야할까요? 목표에 가까워 질려면 어떻게 할까요? 자립의 길에서는 이와 같이 방법을.. 2024. 6. 19.
[자립의길 챌린지] 남들이 원하는 길이 아닌 내가 원하는 길로 가자. 22년 7월 대학교 졸업을 하고, 취업을 준비를 열심히 했었습니다취업동아리, 취업 교육, 취업 컨설팅 안해본게 없었죠. 면접은 10번 넘게 떨어지고, 부모님의 잔소리를 커졌습니다. ㅜㅜ  23년 3월, 그렇게 압박에 떠밀려 제가 원했던 직무와 산업군이 아닌  곳에 취업을 했습니다.그리고 23년 7월,  수습기간을 지내보면서, 아쉬웠던 목표를 다시 이루기 위해 회사를 나왔습니다아니요. 사실 너무 힘들어서 쉬고 싶었는것 같습니다.선임이 없어 땅에 머리를 박으면서 일하기 일수였습니다.관리직이기에 책임은 모두 저한테 오니 정신적 스트레스가 너무 심했습니다.  그리고 해당 챌린지를 만나고 나서, 다시일어설수있었습니다.      자립의길?  자립의 길의 반대말은 "고립의 길"이라고 합니다.바다의 한 가운데 같이  .. 2024. 6. 18.
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