[자립의 길 챌린지] 가치관 정립하기

 

회사에는 핵심 가치관, 인재상 등 회사의 주요 역량들을 알려주곤 합니다

4대 그룹 핵심 인재상

 

인재상은 주로 회사에서 핵심 성과를 낸사람들의 공통점을 표시했다고 합니다. 

그러면 핵심가치관  회사가 발전할때 공통적인 가치관들을 표시해놓았겠죠.

 

저는 처음 자소서를 준비할때 꾸역 꾸역 회사 가치관에 저를 맞출려고 했습니다. 

하지만 그렇게해서는 진솔함이 보여지지 않아서였을까요? 

낙방하기 마련이였습니다. ㅠㅠ

자립의 길 첫번째 과제,  자기만의 정체성 → 가치관 찾기

제발 그만 열정을 쫓으세요 대신 이것을 해보세요 (youtube.com)

 

 

남들이 뭐가 좋다하든 저절로 열정이 생기지 않으면 결국 오래 유지할수 없습니다. 
그러면 저절로 열정이 생길려면 어떻게 해야할까요? 목표에 가까워 질려면 어떻게 할까요? 

자립의 길에서는 이와 같이 방법을 알려줍니다.

 

정체성은 나의 목적이자, 내가 어떻게 도달할지, 어떤 존재가 되고 싶은지를 말한다. 

 

과제는 이와 같았습니다.

1.나의 목적은 무엇인가?

2.나는 어떻게 목적을 도달할것인가?

3.목적을 도달해서 어떤 존재가 되고 싶은가?

 

하지만 저는 취업에도 도움되기위해 바꿔서 응용하겠습니다. 

 

열정이 생겨나거나 나의 목표을 이루게 해준 가치관들이 무엇이였나?

저는 이렇게 말하고 싶습니다.
왜냐하면 다음 과제에서 목표설정이 있습니다.
굳이 여기서 먼저 목표에 대해 구상할필욘 없을 것 같습니다.
더군다나 나의 가치관을 제대로 찾아 놓는다면 취업할때 도움이 되겠죠.
저의 가치관은 총 3가지를 찾을수있었습니다.

 

 

1. 포기를 모르는 집념

도전정신이라고도 하면 좋지만 똑같은 어미를 사용하면 식상합니다. 

저는 해당 가치관을 통해 욕심이 생기면서 목표를 이룰수있는 원동력을 만들어 주었습니다. 

그렇기에 저에겐 가장 중요한 가치관 중 하나입니다.

 

 

 

2. 함께 성장하고 성과내는 안목

저는 그다지 머리가 좋지 않습니다. 

학점을 좋게따거나, 좋은 성과를 낸 경우는 여러사람들의 도움을 먼저 받으면서 가능했었죠. 

그리고 여기서 그치지 않고 이를 남들에게도 도와주었습니다. 

그런 은혜들이 모두 돌아오지 않지만 그래도 또 다시 도움의 손길로 이어지기도 했었죠.

 

 

 

3. 많은 욕심 내지 않고, 목표에 집중 할 수 있는 절재력

 

이것은 저의 여러 실패를 통해 깨달을수 있었던 가치관입니다.

첫번째 가치관때문에 때로는 너무 많은것을 할려고 하다가 또 망하게 되더라구요. 

해당 가치관을 되세기면서 하나, 하나 목표를 달성해나가고 싶습니다. 

 

 

 

 

 

이상입니다.